这两天，不管是朋友圈还是各社交网站，都被同一篇文章刷屏了。
文章作者自述是网易游戏的一名策划，大学毕业后进到网易工作，5年来没有请过一天病假，业绩也一直不错。
但是今年年初被查出扩张型心肌炎，心脏扩大近一倍，公司知道后，就用各种手段逼迫他辞职：故意打很低的绩效，把他踢出工作群，工位被撤掉，hr甚至直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工，想方设法不给该有的裁员赔偿，甚至让保安把他赶出公司.......
看完后，很是唏嘘。
想起最近这一年，身边不少朋友被离职，被裁员。有的从公司创立初期就加入，辛辛苦苦打拼近十年，因为公司业务调整，35岁突然失业了；也有的刚毕业没多久，才刚刚转正，只因为行业不景气，公司要削减人员支出，就和很多人一起，被hr一次次谈话，各种逼迫他们主动辞职。
不禁感叹：不管你曾经多么优秀，为公司立下多少或大或小的功劳，也不管老板曾如何跟你称兄道弟，痛诉离了你如何举步维艰，更不管你曾为此拒绝了多少好的机会，浪费了多少年的青春，一旦你没有“利用价值”了，就再没有什么情面可言了。
所以，成年以后，要知道的第一件事情就是：职场没有什么情谊可言，只有永远的利益。
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那些跟公司谈忠心的人，最后都被宰哭了
知乎上有个问题：那些在一个公司死磕了5—10年的人，最后都怎么样了？几十个回答中“善始者实繁，克终者盖寡”，众多的回答者中，更多的是痛诉自己被不公平对待的经历。
其中有个高赞回答说：离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了。
这位答主在公司多年，一路从月薪的菜鸟升到了市场部总监，但因为今年公司业绩不好，被老板边缘化，先是部门被合并，主要的工作内容划分到别的部门，然后变相降薪，取消了各种奖金，工位被迫让出，工作上各种被找茬，最后答主终于忍无可忍，自己提了离职。
答主说，我一直觉得为了顾全公司的大局，哪怕得罪一些人也无妨，领导也会保你，但实际却是，当问题来临，不管你对公司多么忠心，领导还是会拿最软的你来开刀。
我们常常以为你被抛弃，被辞退，是因为你不够努力，不与时俱进，但其实很多时候，并不是你的问题，只仅仅是因为公司业务调整、团队重组，或者只是因为你生病了，你怀孕了......
所谓职场，既是员工和企业的互相成全，也是员工和企业的互相博弈，所以千万不要被所谓的“忠心”绑架。我们要努力工作，也可以天天加班、各种，但我们的努力，是为了赚更多的钱，有更光鲜的履历，过更好的生活，而不是为了一张张空头支票，和老板个人的宏图伟业，英雄梦想。
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不存在所谓的情谊，只有永远的利益
想起之前，有个读者在